給与のデジタル払いが2023年4月から解禁！メリット・デメリットとは？

# デジタル給与

最終更新日: 2023.02.27 ［取材／文責］田中あさみ

2023年4月から給与のデジタル払いが解禁されます。労働基準法の一部改正により、給与をスマートフォンの決済アプリや電子マネーで振り込むことが可能となります。改正の目的と具体的な内容、給与のデジタル払いのメリット・デメリットなどを解説します。

給与のデジタル払いとは

給与のデジタル払いとは、給与をスマートフォンの決済アプリや電子マネーで振り込める制度です。今まで銀行など金融機関に振り込んでいた給与のデジタル払いが可能となります。
給与の支払い方法は、労働基準法に規定があります。
第24条　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。

基本的に給与は現金で労働者に直接手渡します。
しかし、例外的に「厚生労働省令で定める確実な支払いの方法」として銀行振り込みが認められ現在主流の方法となっています。
労働者が指定する証券会社・資産運用会社など、金融商品取引業者への預り金への払い込みも認められています。

2023年4月からデジタル給与の解禁が決定

厚生労働省は2022年10月に労働政策審議会分科会にて、電子マネー・決済アプリなど資金移動サービス業者（資金移動業者）への支払いを可能とする省令改正案を承諾しました。

資金移動業者とは「資金決済に関する法律」に基づき、銀行以外の為替取引（依頼を受けて資金を移動すること）を行う業者を指します。

2023年4月から改正法が施行され、給与のデジタル払いが解禁となります。

法律改正の内容と目的とは

分科会の公表資料「労働基準法施行規則の一部を改正する省令案の概要」によると、労働者の同意を得た場合に一定の要件を満たす資金移動業者に賃金を支払うことが可能とされています。

要件の中には「破綻などにより口座残高の受取が困難となったときに、労働者に口座残高の全額を速やかに弁済することを保証する仕組みを有している」ことがあります。
よって、給与振り込みを指定した業者が破綻した場合にも弁済できる可能性が高いと言われています。

さらに厚生労働大臣は、資金決済法第55条の業務改善命令、第56条の登録の取り消しなどの処分を受けた業者は指定を取り消すことができます。

「最後に口座残高が変動した日から、特段の事情がない限り、少なくとも 10 年間は労働者が口座残高を受け取ることができるための措置を講じる」ことも要件です。
銀行口座も10年間取引がされていない場合、休眠口座となりますので払い出し期間に関しては銀行と同じです。

給与のデジタル払いには、キャッシュレス社会の促進を図るという目的があります。
内閣府のホームページでは「デジタル給与解禁後の姿とキャッシュレス推進への展開イメージ」として以下の図を公表しています。

経済産業省のホームページによると、2021年のキャッシュレス決済比率は32.5％と公表されています。年々上昇していますが、欧米では4～6割程度で先進国の中では日本は低い位置にあると言えるでしょう。

給与のデジタル払いのメリット・デメリット

給与のデジタル払いのメリット

給与のデジタル払いは、銀行口座を持っていない労働者にも送金が可能です。よって外国人・日雇い労働者などを受け入れやすくなります。
資金移動業者は銀行より振り込み手数料が安い傾向にありますので、企業側はコスト削減が期待できます。手数料が安くなることで、日払いや週払いなどに対応できるようになる可能性があります。
日頃からスマートフォン決済を利用している労働者にとっては、振り込まれた給与をすぐ使うことができるようになります。

デジタル給与の支払いができる資金移動業者の要件の1つに、ATMを通じて現金化もできることが盛り込まれています。